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Social accountability

IL FUTURO DELLA FORMAZIONE E DELL’APPRENDIMENTO

SA 8000:2014

Un modello gestionale che si propone di valorizzare e tutelare tutto il personale ricadente nella sfera di controllo e di influenza delle Organizzazioni che lo adottano. È uno standard che permette di migliorare le condizioni del personale, promuovere trattamenti etici ed equi del personale, includere le convenzioni internazionali dei diritti umani. SA8000 è un sistema di gestione focalizzato sulle condizioni di lavoro. È lo standard accreditato riconosciuto a livello internazionale che risponde alle esigenze delle organizzazioni che vogliono distinguersi per il loro impegno nello sviluppo sostenibile e in particolare per le tematiche sociali.

VANTAGGI

  • Un incremento della credibilità, della trasparenza e dell’immagine aziendale sul mercato di riferimento, un beneficio reputazionale;
  • Una maggiore fiducia da parte dei consumatori, miglioramento del rapporto con le istituzioni e le organizzazioni sociali;
  • Un controllo dell’eticità e della correttezza sociale nella catena dei fornitori;
  • Un miglioramento del clima aziendale;
  • Un miglioramento della comunicazione interna ed esterna.